El
reto de aprendizaje de este módulo consiste en profundizar en un proyecto o
iniciativa, para ello he seleccionado el estudio y actuación que mi organismo,
el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, está en constante
estudio y divulgación, además de estar en coordinación con la Inspección de
Trabajo para que la vigilancia de la salud sea efectiva.
1.
¿Qué ODS están presentes de forma manifiesta en el caso elegido?
El principal ODS que se trabaja en esta finalidad es el número 8 Trabajo decente y crecimiento económico, y el número 3 Salud y Bienestar.
La labor del INSST está ligada a la vigilancia de la seguridad y la salud en el trabajo, comprendiendo a prácticamente todos los sectores y a la totalidad de las personas implicadas.
Podemos
focalizar en el estudio de los gases de las salas de los hospitales de
Barcelona, la cual se está en constante estudio de los diferentes gases
perjudiciales como lo son el Radón, presente en quirófanos. El Instituto
colabora con la unidad de estudio de Hospital Clinic en el estudio y control de
este tipo de gases, ya que a diario trabajadores del hospital, están en
contacto.
El
propósito de la colaboración es la vigilancia, estudio y control tanto de
trabajo como de los equipos de protección, individual y colectivos y el saber a
qué niveles se llega a la sobreexposición de dichos elementos. Son muchos
sanitarios los que están expuestos en su día a día a esta peligrosidad, y aunque
pueda parecer una colaboración mínima, esa es la implicación del Instituto con
el Trabajo decente, aunque se intervienen en muchísimas más actuaciones, además
de estar constantemente en estudio las Normas Técnicas de Prevención que
afectan a la gran mayoría de puestos de trabajo, herramientas, equipos, etc.
2. ¿Qué
principios de actuación de la “alianza” que has elegido crees que son criterios
para su sostenibilidad en el tiempo, sin perder la filosofía de la colaboración
público-privada-social?
El
principio de actuación que se debe de mantener siempre es la simplicidad,
claridad y proximidad con el trabajador. La participación, objetividad y la
transparencia de la actuación preventiva. La racionalización y agilidad de los
procedimientos que se ven implicados en el proceso que interviene tanto en el
estudio, como en la actuación o información. Todos los agentes implicados en
las actuaciones para una mejora de la intervención deben de cumplir con los
principios.
3. ¿Qué
has aprendido del caso que crees que podría ser útil en tu Administración para
mejorar su contribución a los ODS rompiendo “silos”?
En
mi opinión creo que sería importante hacer más partícipe al trabajador, o
llegar más de cerca a los puestos de trabajo, aunque ya se hace un estudio pormenorizado
de los puestos, pero en realidad, la cuestión es ¿se dispone de tanto personal?
Quizás ese es el principal problema, aunque es cierto que se puede delegar en
empresas privadas.
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